Angebote für Organisationen

Stress beim einzelnen Mitarbeiter ist kein isoliertes Phänomen, sondern immer Ergebnis eines Systems: Wachsender Konkurrenzdruck am Markt, unzureichende Prozesse, mangelnde Kommunikation, fehlendes Teamgefühl – all diese Aspekte führen dazu, dass sich der Einzelne gestresst fühlen kann.

Strategisches Stressmanagement bedeutet viel mehr als die reine Prävention von Krankheiten und Burn-Out: Ihr stellt Prozesse, Strukturen, Führungs- und Kommunikationsverhalten darauf ein, mit Stress und Druck nachhaltig gut umgehen zu können.

In meinen Workshops analysieren wir mit ganzheitlichem Blick die Stressoren in eurer Organisation, reflektieren euren Umgang mit diesen und setzen an den Punkten an, wo wir einen Bedarf zur Veränderung feststellen. 

… damit Großartiges entstehen kann!

Um heute erfolgreich am Markt zu agieren, sind Organisationen auf das Wissen ihrer Mitarbeitenden angewiesen: Und zwar nicht nur auf gesichertes Expertenwissen, sondern auch auf Ideen, halbfertige Entwürfe, gemachte Fehler oder beobachtete Missstände. Nur dann kann bei Fehlern schnell gegengesteuert werden, können Prozesse kontinuierlich verbessert werden und Ideen zu Innovationen reifen.

Das Problem in vielen Organisationen: Aus Angst davor, Fehler zu machen oder etwas „falsches“ zu sagen, teilen viele Mitarbeitende ihr Wissen nicht oder zu wenig.

Die Lösung dafür: Eine Arbeitsumgebung gestalten, in der Mitarbeitende sich sicher fühlen. Wo alles ausgesprochen werden darf und Scheitern erlaubt ist.

Wie das geht, erarbeiten wir zusammen im Workshop: Natürlich immer individuell auf eure Organisation und Bedürfnisse angepasst.

In einer dynamischen Umwelt flexibel agieren zu können, ohne dabei die eigene Integrität zu verlieren – das zeichnet resiliente Organisationen aus.

Weil dafür schlussendlich nur die Menschen in der Organisation sorgen können, schauen wir in den Workshops nicht nur auf Strukturen und Prozesse, sondern verschaffen uns ein ganzheitliches Gesamtbild: Führungskultur, Vision & Ziele der Organisation, Werte & Kultur, Wissensmanagement und Beziehungen am Markt – das sind nur einige Ansatzpunkte im organisationalen Resilienzmanagement.

Gemeinsam besprechen wir, wo ihr ansetzen wollt und begeben uns dann auf eine spannende Reise hin zu mehr Anpassungsfähigkeit und Flexibilität bei gleichzeitig gesunden und zufriedenen Mitarbeitern.